うつ病で働くことができなくなった、どうなるのでしょうか。
心配になりますね。
仕事を解雇されるのでしょうか。

うつ病は解雇の理由になりますか。
もしうつ病で解雇なら、それは、不当解雇に当たるでしょう。
しかし、企業の就業規則次第ですね。

それによっては、解雇を受け入れるしかないときもあります。
例えば、就業規則に「２ヶ月間休職しても体調が戻らない場合は、
自然退職しなければならない」と書かれているとします。

そうであるなら、２ヶ月以内にうつ病を治して出社しないといけない、ということになります。
もし、２ヶ月以内で治らずに出社できないときは、解雇されてもしかたがないでしょう。
クレームを言うことができないこともありますね。

就業規則に休職に関する具体的な事柄が書いていないときがありますね。
そのときは、うつ病による休職が原因で解雇されるのは不当解雇にあたるでしょう。
ただ、うつ病と解雇理由の関係は非常に難しい問題です。

会社と従業員で揉めるケースが多いですね。
裁判になることもあります。
それでも、うつ病という病気だけが原因で会社が従業員を解雇することは
できないことになっています。
それは、あきらかですね。