うつ病で働くことができなくなった、どうなるのでしょうか。
心配になりますね。
仕事を解雇されるのでしょうか。

うつ病は解雇の理由になりますか。
もしうつ病で解雇なら、それは、不当解雇に当たるでしょう。
しかし、企業の就業規則次第ですね。

それによっては、解雇を受け入れるしかないときもあります。
例えば、就業規則に「２ヶ月間休職しても体調が戻らない場合は、
自然退職しなければならない」と書かれているとします。

そうであるなら、２ヶ月以内にうつ病を治して出社しないといけない、ということになります。
もし、２ヶ月以内で治らずに出社できないときは、解雇されてもしかたがないでしょう。
クレームを言うことができないこともありますね。

就業規則に休職に関する具体的な事柄が書いていないときがありますね。
そのときは、うつ病による休職が原因で解雇されるのは不当解雇にあたるでしょう。
ただ、うつ病と解雇理由の関係は非常に難しい問題です。

会社と従業員で揉めるケースが多いですね。
裁判になることもあります。
それでも、うつ病という病気だけが原因で会社が従業員を解雇することは
できないことになっています。
それは、あきらかですね。

赤面症・対人恐怖症の症状で悩んでいる方も多いようですね。
赤面症克服法のなかには、自分でできるものもあります。
しかし赤面症・対人恐怖症の症状が出ることの、根本的な原因において、
精神的な疾患（統合失調症）や、人格障害などがあって、
起こっているときがあるようです。

赤面症克服では、精神科の先生に相談するほどではない、
と思っている人もいるでしょうね。

対人恐怖症の症状を出す根本的な原因として、精神科の先生に相談すると、
他の精神的な疾患があるかどうかが分かります。
もし、精神的な疾患と分かれば、その場で治療が受けられますね。

統合失調症というのは、「ある目的」に向かって、行動を行っていくということが、
難しくなるという症状のようです。
その過程で妄想・幻聴を伴っていくようなんですね。

対人恐怖症が、他人から攻撃される、他人が自分を笑っている、
という妄想などに伴って、起こることがありますね。
ご本人は赤面恐怖だけにしか気付いていないｗかえです。

しかし、お医者さんが診断してくださることで、
他にも様々な症状を呈していることに気付く可能性が高いです。
統合失調症は、適切な治療を行ってくれる先生が多数いますね。

治療を受けるようにしたいものです。
また、効果のある薬も開発されています。
適量を適切に服用すると、統合失調症の症状が改善されていきます。